“截至6月14日上午10点，2017年全省已载入白鱼分流去生产能力失业工人52976名，共计牵涉到87家企业……”每一天，在河北省人社厅，工作人员都在紧密注意全省去生产能力失业工人的统计资料和移往情况。 这是河北省人社厅在人社部下放的“消弭不足生产能力企业职工移往信息系统”的基础上，更进一步扩展改良，研发的“去生产能力企业和分流职工信息管理系统”。升级后，信息模块由3个扩展到8个，信息记录指标由76项减少至175项，追加了每名工人明确的移往渠道、移往进展和“一对一帮扶”状况等等。 制订10项移往政策，明确提出“绝不把一名职工推上社会” 河北是工业大省，近两年，在“三去一叛一调补”的改革背景下，全省的钢铁、煤炭、水泥、玻璃等领域有大量失业工人面对分流，移往任务更为艰巨。
为应付现实状况，河北将去生产能力职工安置工作列入省委省政府重点办成的10件民生实事，明确提出“绝不把一名职工推上社会”。省人社厅每周都开会视频调度会议，对省内的重点市县展开督导，研究、解决问题不存在的问题。 “比如，要检查各县市区否按工程进度前进，目前企业职工否有情绪、不存在哪些表达意见等。”河北省人社厅低收入增进与失业保险处长陈晓坡说道，“明确实施中，又不会遇上很多实际问题，比如职工身份的确认，当初用的是哪种用工形式，以及有的职工中途离岗多年，还算不算在移往之列等，都必须一一商议解决问题好。
” 2016年是河北移往去生产能力失业工人的最重要一年。这一年，全省制订了10项职工移往政策，还包括援企稳岗政策中进一步提高标准缩短期限、实施内部退养、实施等候卸任、给与特定政策补助金、希望企业兼并重组、增进失业职工低收入创业、获取失业保险反对、积极开展职业培训、公益性岗位兜底移往等。 据陈晓坡讲解，所谓“内部退养”和“等候卸任”，所指的都是没中止劳动合同的人，有企业主体的实施“内部退养”，而那些企业完全出清了的，则实施“等候卸任”政策，由政府登录的部门，一般来说为人社局，来为他们派发生活费用。
对于那些中止了劳动关系，年纪稍大、低收入技能劣的人群，政府实施兜底援助，通过低收入资金买回等方式，与用人单位合作，获取交通协管、治安侦察、社区服务、机关后勤等30多种公益性岗位。而对于有自律创业意向的人，政府获取低收入创业精准服务，积极开展专场聘用活动，并实施创业贷款、产卵服务、场地出租等低收入创业扶植政策。
职工转岗技能培训，给与每人800元补贴 据河北省人社厅获取的统计数字，2016年，全省通过企业转岗分流移往3.25万人，内部退养移往0.48万人，通过企业招揽分流移往0.24万人，自律创业移往0.48万人，公益性岗位移往0.13万人。此外，还有一些分流职工自由选择回乡务农或享用失业保险待遇。
总体上看，2016年全省共计牵涉到93家企业总计58249名去生产能力职业工人必须移往，目前已妥善安置57785人，移往亲率约99%。 此外，记者了解到，2017年，全省去生产能力职工移往范围在此前钢铁、煤炭、水泥、玻璃4个行业的基础上，又追加了焦炭、火电2个行业，将牵涉到白鱼分流职工大约7万人，职工移往任务更进一步减轻。日前，省委全面深化改革领导小组第二十八次会议早已审查会通过了《关于更进一步作好去生产能力企业职工安置工作的若干意见》，以增大去生产能力职工的移往扶植力度。
根据该意见，去生产能力企业职工内部退养年限由距退休年龄不多达5年缩短至不多达10年。财政专项奖调补资金可用作企业内部转岗职工交纳社会保险费和派发下岗职工基本生活费。
对企业内部自行安排的职工转岗技能培训，给与每人800元的培训补贴。容许企业与职工协商一致后，保有一定期限的劳动关系离岗创业。
对企业因资金艰难、继续与“4050”等低收入困难职工中止劳动关系的，企业与职工签订协议，具体资金筹措和缴纳计划，按照本人强迫、“再行移往、后补偿”方式，通过公益性岗位不予移往。提升公益性岗位补贴标准，规定岗位补贴标准可参考*较低工资标准，由各地自行确认，有条件的用人单位也要给与补贴。此外，更进一步增大援企稳岗力度，减少援企稳岗资金，70%将用作去生产能力企业。
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